走劳动仲裁工资怎么算

法律 2025年11月09日 12:46 2 admin

走劳动仲裁工资怎么算？劳动仲裁中工资计算依具体情况定。正常出勤月工资是月工资标准除以21.75天得日工资，再乘实际出勤天数。加班工资按不同标准支付，工资还含奖金等。用人单位违法，劳动者仲裁可要求支付拖欠工资及补偿，计算要综合多因素。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、走劳动仲裁工资怎么算

劳动仲裁中工资的计算，需依据具体情况确定。

正常出勤月工资的计算，是月工资标准除以21.75天，得出日工资，再乘以实际出勤天数。例如，月工资5000元，日工资约为230元（5000÷21.75），若当月出勤20天，则当月工资为4600元（230×20）。

加班工资的计算，平日加班是按照不低于小时工资基数的150%支付；周末加班是按照不低于小时工资基数的200%支付；法定节假日加班是按照不低于小时工资基数的300%支付。小时工资基数按照劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数21.75天再除以8小时来确定。

此外，工资还应包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。若用人单位存在未及时足额支付工资等违法行为，劳动者通过劳动仲裁主张权利时，有权要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿等。具体工资计算应综合考虑双方劳动合同约定、实际出勤情况、加班事实等因素，以准确确定应得工资数额。

二、走劳动仲裁工资怎么给

劳动仲裁裁决生效后，用人单位应按照裁决确定的金额和方式支付工资。

若裁决要求用人单位一次性支付工资，用人单位应在规定期限内足额支付。比如，裁决判定支付劳动者工资5000元，那么用人单位需在指定日期前，将这5000元支付至劳动者指定账户。

若裁决是分期支付工资，用人单位应按约定的时间和金额分期支付。例如，裁决要求每月支付1000元，共分5期支付，用人单位就应每月按时支付。

用人单位若未按时支付，劳动者可向法院申请强制执行。法院会采取多种措施促使用人单位履行支付义务，如查询、冻结、划拨用人单位银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。通过这些手段保障劳动者工资权益得以实现，确保劳动者应得的工资能顺利拿到手。

三、怎么申请双倍工资补偿

申请双倍工资补偿，需满足一定条件并遵循相应程序。

首先，要确定存在符合法律规定的情形。比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，需准备好相关证据。如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系的存在以及未签订书面合同的事实。

然后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁申请书中应明确阐述要求双倍工资补偿的事实和理由，并提供上述准备好的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。

最后，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。整个申请过程需严格按照法律规定和程序进行，以确保能顺利获得应有的双倍工资补偿。

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