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2025-11-10 0
不发提成拖欠工资违法吗
法律
2025年11月09日 23:06 5
admin
不发提成拖欠工资违法吗？不发提成、拖欠工资违法，工资含基本工资、奖金等。《劳动法》《劳动合同法》有相关规定，未及时足额支付报酬，劳动者可解约获补偿。劳动者可协商、投诉、仲裁维权，不服仲裁还能起诉。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、不发提成拖欠工资违法吗
不发提成、拖欠工资属于违法行为。工资包含基本工资、奖金、津贴、提成等劳动报酬。依据《劳动法》，工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》也明确规定，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。
若用人单位不发提成、拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：其一，与单位协商，要求支付相应报酬；其二，向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付，单位将按应付金额一定比例加付赔偿金；其三，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位不发提成、拖欠工资违反法律规定，劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。
二、超市老板拖欠工资违法吗
超市老板拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动后，有获得劳动报酬的权利，超市老板无正当理由拖欠工资，侵犯了劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若超市老板拖欠工资，劳动者可先与老板协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由其责令超市支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、工厂关闭拖欠工资违法吗
工厂关闭拖欠工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂关闭不能成为拖欠工资的理由。即便工厂面临关闭等情况，也需按照法定程序处理工资支付问题。
当工厂决定关闭时，根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工厂的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。也就是说，员工工资在企业破产清偿中处于优先地位。
若工厂关闭拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与工厂负责人协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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