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2025-11-10 0
工资拖欠找工会行吗
法律
2025年11月10日 08:46 4
admin
工资拖欠找工会行吗？工资拖欠找工会可行，工会有义务维护职工权益。它能代表职工与单位沟通协商，协商无果还会支持职工走法律途径。但工会协调无强制执行力，职工可向监察部门投诉或申请仲裁、起诉追讨工资。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、工资拖欠找工会行吗
工资拖欠找工会是可行的。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，有义务维护职工合法权益。
当遭遇工资拖欠时，工会能提供多方面帮助。一方面，工会可代表职工与用人单位进行沟通协商。工会熟悉劳动法律法规，有专业的沟通技巧和谈判能力，能向用人单位阐明拖欠工资行为违反的法律规定及应承担的法律后果，促使其尽快支付工资。另一方面，若协商无果，工会可以支持和帮助职工通过法律途径解决问题，比如协助职工收集证据、提供法律咨询、推荐专业律师等。
不过，工会的协调不具有强制执行力。若工会介入后用人单位仍不支付工资，职工可进一步采取措施。可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，通过法律强制手段追讨工资。
二、拖欠试岗期工资违法吗
拖欠试岗期工资违法。根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试岗期属于劳动关系建立期间，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照双方约定支付工资。若用人单位拖欠试岗期工资，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的工资。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、深圳拖欠工资会怎样
深圳用人单位拖欠工资会产生多方面后果：
1. 民事责任：劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付工资报酬、经济补偿，并可支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
劳动者遇到工资拖欠问题，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
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