没有经过员工同意降低工资怎么办

法律 2025年11月10日 14:26 5 admin

没有经过员工同意降低工资怎么办？用人单位未经员工同意降薪涉嫌违法，员工可采取措施维权。先与单位沟通协商，要求恢复原待遇；协商不成向劳动监察部门投诉并提供证据；也可申请劳动仲裁，要求恢复待遇和支付差额，对仲裁不满还能起诉。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、没有经过员工同意降低工资怎么办

用人单位未经员工同意降低工资，此行为涉嫌违法。员工可采取以下措施维护自身权益：

首先，与用人单位沟通协商。员工有权要求用人单位说明降薪原因，明确指出未经同意降薪的行为不符合法律规定和劳动合同约定，要求其恢复原工资待遇。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于保持良好的劳动关系。

其次，若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为劳动行政主管部门，有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查。员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水等，以证明用人单位存在未经同意降薪的事实。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

最后，员工还可通过劳动仲裁维护权益。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位恢复工资待遇，并支付因降薪造成的工资差额。仲裁过程中，员工要积极提供证据，以支持自己的诉求。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、老板没证据扣工资合法吗

老板没证据扣工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

从法律角度分析，用人单位扣减工资需有法定或约定的依据。法定依据如劳动者给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若老板没有证据就扣工资，明显违反上述法律规定。劳动者有权维护自身权益，可先与老板进行沟通，要求其说明扣工资的原因，并提供相应证据。若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资，并可主张相应的经济补偿。通过合法途径，劳动者能有效保障自身的劳动报酬权益。

三、用人单位有没有权利扣工人工资

用人单位一般情况下没有随意扣工人工资的权利。

从法律规定看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

不过，存在一些法定允许扣除工资的情形：一是代扣个人所得税，用人单位有义务代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税；二是代扣应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，这是保障劳动者享受社保权益的必要举措；三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，这是基于法律强制要求。

此外，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总之，用人单位扣除工人工资需有明确的法律依据或合同约定，否则就构成违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

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