单休一个月上26天怎么算工资

法律 2025年11月13日 09:27 4 admin

单休一个月上26天怎么算工资？单休且月上26天班工资计算：先确定月计薪天数21.75天，算出日工资。26天含正常工作日和休息日加班，该月工资=正常工作日工资（日工资×21.75）+休息日加班工资（日工资×4.25×200%），依实际月工资计算。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、单休一个月上26天怎么算工资

单休且一个月上26天班的工资计算方式如下：

首先确定正常的月计薪天数。按照规定，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

若劳动者的月工资标准是固定的，假设月工资为X元。则日工资=月工资收入÷月计薪天数，即X÷21.75元。

对于单休一个月上26天班的情况，26天中包含正常工作日和休息日加班。通常单休的休息日上班属于加班，按照法律规定，休息日加班若不能安排补休，需支付不低于工资200%的工资报酬。

那么，该月工资=正常工作日工资+休息日加班工资。正常工作日按21.75天计算，其工资为日工资×21.75；休息日加班天数为26天减去正常工作日天数（21.75天），即4.25天，加班工资为日工资×4.25×200%。将二者相加，便是该月应得工资总额。具体计算需根据实际月工资标准来确定。

二、工地上没签合同受伤工资怎么算

在工地上未签合同受伤，工资计算方式如下：

首先，虽未签书面合同，但只要能证明与工地存在事实劳动关系，权益就受法律保护。比如考勤记录、工友证言、工作证、工资发放记录等都可作为证据。

其次，关于工资数额确定。若有明确的工资约定，以约定为准；若没有明确约定，可参照本单位相同或相近岗位的工资标准来确定。如果该工地所属行业有统一的工资指导价，也可依此作为参考计算。

再者，受伤期间工资支付。依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经相关部门确认后可适当延长，但延长不得超过12个月。总之，劳动者应积极收集证据，维护自身合法权益，确保受伤期间工资得到合理支付。

三、做一休一法定节假日工资怎么算

做一休一的工作模式下，法定节假日工资计算方式如下：

若劳动者在法定节假日正常上班，其当天工资应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。计算基数通常以劳动合同约定的正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。

例如，劳动者月工资为5000元，日工资即为5000÷21.75≈229.89元（21.75天为月计薪天数）。若法定节假日上班，当天工资为229.89×3=689.67元。

若法定节假日处于劳动者的休息日，且用人单位安排补休，则无需额外支付法定节假日工资；若未安排补休，用人单位需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。

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