没签劳动合同怎么罚

法律 2025年11月13日 10:06 5 admin

没签劳动合同怎么罚？用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应每月支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同也如此。计算二倍工资有起算和截止时间，最长支付11个月。劳动者可通过多种方式维权，劳动监察部门和仲裁机构会采取相应措施。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、没签劳动合同怎么罚

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体而言，计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，最长要支付11个月的二倍工资。

劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款等处罚措施。劳动仲裁机构会根据具体情况作出裁决，要求用人单位支付相应款项。

二、没签劳动合同怎么告

若未签订劳动合同，可按以下步骤维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。需注意，申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，要按照仲裁委的要求提交相关材料，并按时参加庭审。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出判决。整个过程中，要妥善保存好各类证据，以维护自身合法权益。

三、签劳动合同需要什么

签订劳动合同需遵循一定要求。首先，双方应具备合法主体资格，用人单位需依法成立且有相应资质，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。其次，合同内容要符合法律规定，涵盖工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等必备条款。再者，合同需采用书面形式，由双方协商一致，并经双方签字或盖章生效。签订合同时，劳动者应仔细阅读各项条款，确保自身权益得到保障。同时，要注意审查用人单位的相关信息真实性。若对合同条款有疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商修改。另外，保存好签订的劳动合同原件，以备日后可能出现的劳动纠纷等情况作为证据使用。总之，签订劳动合同要严谨规范，保障双方合法权益。

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