劳动仲裁应该告哪个公司

法律 2025年11月16日 05:47 4 admin

劳动仲裁应该告哪个公司？劳动仲裁确定被诉公司，关键看与劳动者建立劳动关系的主体。签合同的公司就是被诉对象；劳务派遣则以派遣和用工单位为共同被诉人；受雇个体工商户，有字号告字号，无字号告经营者；未办执照等情况告用人单位或出资人；合并分立按规定确定被诉人。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、劳动仲裁应该告哪个公司

劳动仲裁中确定被诉公司，关键在于判断与劳动者建立劳动关系的主体。

若劳动合同明确签订方，则该签订合同的公司即为被诉对象。比如劳动者与甲公司签订劳动合同，那么劳动仲裁就告甲公司。

若存在劳务派遣关系，劳动者是被派遣到用工单位工作，一般应以派遣单位和用工单位为共同被诉人。派遣单位是用人单位，用工单位是实际用工场所。

若劳动者受雇于个体工商户，营业执照登记的字号为用人单位，劳动仲裁告该字号；若没有字号，则以经营者为被诉人。

若劳动者在未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位工作，以该用人单位或者其出资人作为被诉人。

若用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为被诉人；用人单位分立为若干单位的，其分立前与劳动者发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为被诉人。

在确定被诉公司时，要准确依据劳动关系的实际情况和相关法律规定来判断，以确保劳动仲裁程序顺利进行，维护劳动者合法权益。

二、劳动仲裁应向什么仲裁委

劳动仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

比如，劳动者在A市工作，用人单位注册地在B市，而劳动合同约定的履行地在A市，那么劳动者申请劳动仲裁应向A市的劳动争议仲裁委员会提出。

申请时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁资料需要打印吗

劳动仲裁资料通常需要打印。提交书面仲裁申请时，需按照被申请人人数提交副本。申请书等相关资料清晰打印有利于仲裁机构准确高效地处理案件。打印的资料应字迹清晰、格式规范，便于仲裁员阅读和审查。同时，一些证据材料若有原件，也需准备相应份数的复印件并打印，以确保在仲裁过程中能及时提供给对方及仲裁庭查阅。若证据本身是电子文档形式，也应打印出来并整理成册，方便在仲裁程序中进行展示和质证。但具体是否必须打印，还可根据当地仲裁机构的要求和实际情况来确定。若当地仲裁机构支持电子文档提交，也可按其规定的电子方式进行资料的提供，但一般来说，准备打印件是较为稳妥和普遍的做法，能保障仲裁程序顺利进行，避免因格式或提交方式问题影响案件处理进度。

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