什么情况不能劳动仲裁

法律 2025年11月16日 18:08 4 admin

什么情况不能劳动仲裁？不能进行劳动仲裁的情况：劳务关系非劳动关系应民事诉讼；争议事项不在受案范围；超仲裁时效；不属于本仲裁委管辖；申请人主体不适格；已向法院起诉且法院受理，因劳动争议仲裁实行或裁或审。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、什么情况不能劳动仲裁

以下情况不能进行劳动仲裁：

1. 劳动者与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，如个人与家政服务公司签订的服务合同等，应通过民事诉讼解决纠纷，而非劳动仲裁。

2. 争议事项不属于劳动人事争议仲裁受案范围，例如因承包经营产生的争议等。

3. 超过仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，若超出此期限且无正当理由，仲裁委可能不予受理。

4. 不属于本仲裁委员会管辖，劳动仲裁需向有管辖权的仲裁委提出申请，若申请的仲裁委对案件无管辖权，则无法受理。

5. 申请人主体不适格，比如不是与用人单位建立劳动关系的劳动者本人，或未经劳动者授权的主体等。

6. 已经就该争议事项向法院提起诉讼且法院已受理，劳动争议仲裁实行或裁或审原则，当事人向法院起诉后，仲裁委不再受理。

二、生效劳动仲裁如何推翻

生效劳动仲裁要推翻存在一定难度。但有以下几种可能途径：

一是证明仲裁程序违法，比如仲裁员有应回避情形却未回避，或者仲裁未按法定程序进行送达、开庭等，可能影响公正裁决，从而申请撤销仲裁裁决。

二是有新的证据足以推翻原仲裁裁决所依据的证据。新证据需是在仲裁时无法知晓且因客观原因不能收集到的，能对案件事实认定产生实质性影响。

三是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。若对方故意隐瞒关键证据，导致仲裁结果不公，可申请推翻。

四是仲裁裁决所依据的证据是伪造的。经证明证据系伪造，也可尝试推翻裁决。

五是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。若能证实存在此类违法违纪行为，可申请相关部门对仲裁裁决进行审查处理，以实现推翻生效仲裁裁决的目的。不过，这些途径都需有充分的证据支持，且要在法律规定的期限内提出申请。

三、什么方法逃避劳动仲裁

逃避劳动仲裁是不可取且违法的行为，会给自己带来严重的法律后果。但仍有一些不良企图者试图寻找所谓“方法”。比如，伪造不存在劳动关系的证据，试图否定与用人单位的事实劳动关系；故意隐匿、转移财产，使得仲裁裁决后难以执行；恶意拖延时间，不断提出管辖权异议等程序性申请，阻碍仲裁进程；甚至通过威胁、利诱等手段干扰证人作证，妨碍仲裁机构查明事实。

然而，这些行为都是违反法律规定的。劳动仲裁旨在公正、及时地解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。逃避仲裁不仅损害对方利益，一旦被发现，将面临更严厉的处罚，如承担仲裁费用、支付赔偿金等。劳动者和用人单位都应遵守法律规定，通过合法、正当的途径解决劳动纠纷，秉持诚信原则参与仲裁程序，以确保法律的公平公正得以实现，促进劳动关系的和谐稳定。任何试图逃避劳动仲裁的行为最终都将自食恶果。

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