当外卖员要签什么合同吗

法律 2025年11月17日 12:47 5 admin

当外卖员要签什么合同吗？当外卖员签合同分两种情况，与平台或配送商构成劳动关系签劳动合同，受管理，保障权益；建立劳务关系签劳务合同，自主性强。部分平台还要求签保密等协议，签前要细看条款，有疑问可咨询法律人士。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、当外卖员要签什么合同吗

当外卖员通常需要签订劳动合同或劳务合同，具体取决于外卖员与平台或配送商的关系。

若外卖员与外卖平台或配送商构成劳动关系，应签订劳动合同。这意味着外卖员受平台或配送商的管理，遵循其工作时间、考勤等规章制度。劳动合同能保障外卖员的合法权益，如最低工资、加班工资、社会保险等。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

若外卖员以完成特定工作任务为目标，与平台或配送商建立的是劳务关系，则签订劳务合同。这种情况下，外卖员工作自主性较强，不受严格的公司制度约束。劳务合同会明确工作内容、报酬、工作期限等，双方按照合同约定履行权利和义务。

此外，部分外卖平台可能还会要求外卖员签订保密协议、竞业限制协议等，以保护平台的商业秘密和竞争优势。外卖员在签订各类合同前，务必仔细阅读合同条款，明确双方权利义务，如有疑问可咨询专业法律人士。

二、暑假工跑外卖要签合同吗

暑假工跑外卖建议签订合同。从法律角度看，合同是保障双方权益的重要依据。

对于暑假工而言，签订合同能明确工作内容、工作地点、工作时间、报酬计算方式、支付时间等关键信息。例如，明确每单外卖的提成金额、是否有基本工资、工资发放是日结、周结还是月结等。若未签订合同，当出现工资拖欠、少发等情况时，暑假工维权难度会增加，可能因缺乏有效证据而无法保障自身权益。

从外卖平台或商家方面，签订合同能规范暑假工的工作行为，明确双方权利义务，避免不必要的纠纷。比如，规定暑假工在送外卖过程中的注意事项、对损坏餐品的赔偿责任等。

虽然法律未强制要求暑假工跑外卖必须签订书面合同，但为了保障自身合法权益，建议暑假工与相关方签订合同。合同形式可以是书面劳动合同或劳务合同，具体根据双方实际关系确定。

三、送外卖暑假工要签合同吗

送外卖暑假工建议签订合同。

从法律角度讲，签订合同能保障双方权益。对于暑假工而言，合同可明确工作内容，如配送范围、订单要求等；确定劳动报酬，包括工资计算方式、发放时间与形式等；规定工作时间与休息休假，避免超时工作。比如，明确每日工作时长、有无休息日等，防止用工方随意安排高强度工作。同时，合同还能对劳动保护和劳动条件作出约定，如提供必要的安全装备等。

若不签订合同，暑假工可能面临权益受损风险。用工方可能拖欠工资、随意变更工作内容或降低工资标准。一旦发生纠纷，没有合同作为证据，维权难度较大。而有合同，暑假工可依据合同条款与用工方协商，协商不成还能通过劳动仲裁或诉讼解决。

虽然法律未强制要求暑假工必须签订书面合同，但为保障自身合法权益，送外卖暑假工应尽量与用工方签订合同，可是书面劳动合同，也可以是劳务协议。

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