外卖人员签劳务合同吗

法律 2025年11月17日 12:47 6 admin

外卖人员签劳务合同吗？外卖人员是否签订劳务合同要视情况而定。若与平台或公司构成劳动关系，像全职配送员，应签劳动合同，受管理且有社保；若以个人名义合作，如兼职骑手，可能签劳务合同，工作自主，报酬按工作量算。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、外卖人员签劳务合同吗

外卖人员是否签订劳务合同，需视具体情况而定。

若外卖人员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，按照法律规定，双方应签订劳动合同。在这种关系下，外卖人员接受平台或公司的管理，遵守其规章制度，工作具有较强的从属性，平台或公司会为其缴纳社会保险等。比如一些全职的外卖配送员，有固定的工作时间和工作任务安排，就属于这种劳动关系。

若外卖人员以个人名义与平台或商家合作，提供临时性、灵活性的配送服务，双方可能签订劳务合同。劳务合同体现的是平等主体之间的劳务服务关系，外卖人员工作自主性较大，不受平台或公司严格的考勤等制度约束，劳务报酬按工作量结算。例如一些兼职的外卖骑手，在自己有空的时候接单配送，就可能属于劳务关系。

所以，外卖人员可能签劳动合同，也可能签劳务合同，具体取决于其与合作方之间的法律关系性质。

二、外卖专送不签合同咋办

外卖专送不签合同，劳动者可采取以下措施维护权益：

- 与用人单位协商：主动与外卖平台或所属配送站点沟通，明确提出签订书面劳动合同的要求，说明签订合同对双方权益保障的重要性。通过友好协商，达成签订合同的共识。

- 收集劳动关系证据：若协商无果，要注意收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作相关的照片或视频等。这些证据在后续维权中至关重要。

- 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。他们会要求用人单位提供相关资料，核实是否签订劳动合同等情况，并依法责令用人单位改正。

- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同），并补签劳动合同。

三、送外卖签订损耗合同么

送外卖是否签订损耗合同，需视具体情况而定。

有些外卖平台或配送公司，为明确骑手在配送过程中对外卖餐品、配送设备等损耗的责任，会与骑手签订损耗合同。此类合同通常会规定损耗的界定标准、赔偿方式及比例等内容。例如，若餐品在配送途中因骑手原因撒漏、损坏，骑手可能需按合同约定进行赔偿；对于配送使用的保温箱、电动车等设备出现非自然损耗情况，也会有相应规定。

然而，并非所有送外卖场景都会签订损耗合同。一些小型配送团队或兼职送外卖情况，可能不会专门签订此类合同。但即便没有书面合同，根据民法典等相关法律规定，若骑手因故意或重大过失造成餐品或其他物品损耗，也需承担相应赔偿责任。

所以，送外卖不一定都会签订损耗合同，具体要根据外卖平台、配送公司的管理规定和实际操作来判断。

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