劳动仲裁申请如何取消

法律 2025年11月18日 18:08 6 admin

劳动仲裁申请如何取消？劳动仲裁申请取消方式：申请人主动取消要向仲裁机构提交书面撤销申请，写明意愿和原因并签字。仲裁机构收到后审查，符合规定则准许。申请撤销后通常不能就同一纠纷再申请，特殊情形如双方和解履行可说明，经核实仲裁机构可能同意终止。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、劳动仲裁申请如何取消

劳动仲裁申请可通过以下方式取消：

若申请人主动要求取消，需向劳动仲裁机构提交书面的撤销仲裁申请。在申请中应明确表明撤销申请的意愿，详细说明申请撤销的原因，并签字确认。

仲裁机构在收到撤销申请后，会进行审查。若符合相关规定，便会准许撤销申请。

需注意的是，一旦申请被撤销，通常不能就同一纠纷再次申请仲裁。

此外，若存在特殊情形，比如劳动争议双方已自行达成和解协议并履行，也可通过向仲裁机构说明情况，请求仲裁机构不再继续审理该仲裁申请，仲裁机构经核实后，可能会同意终止仲裁程序。但具体操作仍需遵循劳动仲裁的相关程序和规定，以确保合法有效地取消劳动仲裁申请。

二、劳动仲裁生效后起诉吗

劳动仲裁生效后是否起诉需视情况而定。

若一方当事人对生效的劳动仲裁裁决不服，是可以向法院起诉的。但需注意，有一些劳动仲裁裁决是终局裁决，对于终局裁决，用人单位在特定情形下才有权向法院申请撤销，劳动者对终局裁决不服可直接起诉；而对于非终局裁决，双方当事人任何一方不服都可以向法院提起诉讼。

起诉时要在法定的期限内进行，一般需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院提起。同时，要准备好充分的证据来支持自己的诉求，比如劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。在诉讼过程中，遵循法定程序，积极维护自身合法权益。如果对劳动仲裁生效后的起诉流程等存在疑问，建议咨询专业法律人士或向法律援助机构寻求帮助，以确保诉讼行为的合法性与有效性。

三、劳动仲裁是否继续上班

在劳动仲裁期间，劳动者通常可以继续上班。

一般情况下，除非用人单位与劳动者另有明确约定，或者存在法律规定的特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等，劳动者无需停止工作。继续上班有助于维持劳动关系的正常运转，保障劳动者的基本生活来源。

同时，劳动者在劳动仲裁期间应遵守用人单位的规章制度，正常履行工作职责。若用人单位无故阻止劳动者上班，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或在仲裁过程中提出相应诉求。

需要注意的是，具体情况还需结合案件实际及相关证据来综合判断。如果劳动者因劳动仲裁事宜与用人单位产生争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益，确保劳动仲裁程序顺利进行，最终获得公正的裁决结果。

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