厂里能随便辞退吗

法律 2025年11月20日 11:07 6 admin

厂里能随便辞退吗？厂里不能随便辞退员工，解除劳动合同需有法定事由或遵循法定程序。员工无过错时不能随意解除，无过失性辞退要提前通知或额外付薪，经济性裁员也需符合条件和程序，否则违法，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、厂里能随便辞退吗

厂里不能随便辞退员工。根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同需具备法定事由或遵循法定程序。

若员工不存在过错，比如严重违反厂规、失职给单位造成重大损害等情形，厂里不能随意解除劳动合同。在无过失性辞退时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，适用情形包括劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。

经济性裁员同样要符合法定条件并履行法定程序，如生产经营发生严重困难等。否则，厂里随意辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，厂里应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、肺结核可以辞退吗

若员工患有肺结核，用人单位一般不能随意辞退。

根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。肺结核患者通常会有一定的医疗期，在此期间，单位应给予必要的医疗期并保障其病假工资等权益。

如果员工的肺结核病情严重影响到其履行劳动合同约定的工作任务，经过一定的法定程序，如劳动能力鉴定等，被认定为不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照法律规定支付经济补偿。

总之，辞退患肺结核的员工需依法依规进行，用人单位不能仅因员工患病就随意解除劳动关系，否则将面临法律风险。

三、部门解散算辞退吗

部门解散不一定等同于辞退。

从法律角度看，部门解散属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。若用人单位以此为由解除劳动合同，需遵循法定程序。首先，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。其次，要依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果用人单位只是单纯进行部门解散，未对员工作出解除劳动合同等辞退相关处理，只是将员工调配到其他部门等合理安排，就不构成辞退。所以，不能简单认定部门解散就是辞退，关键在于用人单位后续对员工劳动关系的具体处理方式是否符合法律规定。

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