签3次合同后单位可以解除合同吗

法律 2025年11月20日 11:29 6 admin

签3次合同后单位可以解除合同吗？劳动者与单位连续签3次合同后，单位并非绝对不能解约。符合法定情形，如劳动者有重大过错、不能胜任工作等，单位可解除。但连续订二次固定期限合同且劳动者无过错，续订时应订无固定期限合同，单位违规解约需担责。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、签3次合同后单位可以解除合同吗

劳动者与单位连续签订3次合同后，单位并非绝对不能解除合同。

若符合法定情形，单位可以解除合同。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露商业机密等；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。

此外，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

不过，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有上述法定过错情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。单位若违反规定解除合同，需承担相应法律责任，如支付赔偿金等。

二、没有履行合同可以解除吗根据法律

未履行合同在一定情形下可以解除。

首先，若因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可解除合同。比如自然灾害、政府行为等不可抗力因素，导致合同根本无法履行。

其次，在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，另一方有权解除合同。比如一方明确告知对方不会履行，或者通过转移财产等行为暗示不履行。

再者，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，对方可行使解除权。例如合同约定交付货物，经催告后仍未在合理时间交付。

另外，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，另一方也能解除合同。

不过，合同解除需符合法定程序，应及时通知对方，通知到达对方时合同解除。若对方有异议，可请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。总之，未履行合同能否解除要依据具体情况，看是否符合法定解除条件。

三、合同签了终止协议代表合同解除吗

签订合同终止协议通常意味着合同解除。

合同终止协议是双方当事人就提前结束合同关系所达成的一致意思表示。当签订该协议后，合同约定的权利义务在协议约定的范围内归于消灭。

从法律层面看，这符合合同解除的一般构成要件。双方通过协商一致的方式，以终止协议这种书面形式，表达了不再继续履行原合同的意愿，等同于对原合同效力进行了否定。此后，双方无需再按照原合同规定继续履行相应义务。

不过，需注意，合同终止协议若存在无效或可撤销情形，比如存在欺诈、胁迫、重大误解等，那么该终止协议的效力会受到影响，原合同的解除状态也将存疑。若协议有效，则原合同基于终止协议而解除，双方应按照终止协议的后续安排处理诸如财产返还、损失赔偿等事宜。

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