劳动纠纷的时效是多少

法律 2025年11月20日 15:48 6 admin

劳动纠纷的时效是多少？劳动纠纷时效一般为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。主张权利等会导致仲裁时效中断，不可抗力等致时效中止。劳动关系存续期因拖欠报酬争议不受此限，劳动关系终止的，应自终止日起一年内提出。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、劳动纠纷的时效是多少

劳动纠纷的时效一般为一年。

根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议可以告股东吗

劳动争议一般情况下不可以直接告股东。

劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的法律关系。用人单位有独立的法人资格，以其全部财产对公司的债务承担责任。

股东通常仅以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任，与劳动者不存在直接的劳动关系。

然而，存在一些特殊情况，比如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害劳动者利益时，劳动者可依据公司法相关规定，请求将股东列为共同被告，要求其对公司债务承担连带责任。

另外，如果股东直接参与了劳动管理、指挥等行为，与劳动者形成了事实上的劳动关系，那么在这种情况下，劳动者可以将该股东列为被告主张权利。

总之，劳动争议是否能告股东要视具体情形而定，需综合判断股东与劳动争议之间是否存在实质关联。

三、劳动纠纷律师费怎么收

劳动纠纷律师费的收取方式多样。常见的有按比例收费，即根据争议标的金额的一定比例收取，比如争议金额在1万元以下的部分，可能按5%收费；1万元至10万元的部分，按4%收费等，具体比例会因案件复杂程度和律师协商有所不同。

也有按件收费的情况，对于一些简单的劳动纠纷案件，可能直接收取固定的费用，例如每件3000元。

还有风险代理收费模式，前期收取一定基本费用，后期根据案件胜诉后的执行回款等按比例收取较高费用。

此外，律师收费还会考虑案件的难易程度、工作量大小、律师的经验和声誉等因素。一般来说，复杂程度高、涉及金额大、需要投入较多精力的案件，收费会相对较高。在签订委托代理合同前，当事人应与律师充分沟通，明确收费方式、标准及支付时间等具体条款，以避免后续产生纠纷。

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