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2025-11-20 0
工伤伤残后解除劳动合同如何补偿
法律
2025年11月20日 15:48 6
admin
工伤伤残后解除劳动合同如何补偿？工伤伤残后解除劳动合同，补偿项目及标准：一次性伤残补助金依等级由工伤保险基金付，十级为7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金由基金付，一次性伤残就业补助金由单位付，标准各省定；还有停工留薪期工资、伤残津贴、生活护理费，补偿数额依多因素定。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、工伤伤残后解除劳动合同如何补偿
工伤伤残后解除劳动合同，补偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。以十级伤残为例，标准为7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各省、自治区、直辖市规定。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 伤残津贴：五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
6. 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
具体补偿数额需根据伤残等级、本人工资、当地规定等因素综合确定。
二、企业不和员工签订劳动合同犯法吗
企业不和员工签订劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
企业不签订劳动合同，将面临诸多不利后果。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此外，未签订劳动合同可能导致员工权益难以保障，如社会保险、福利待遇等方面易产生纠纷。企业有义务按照法律规定与员工签订劳动合同，以明确双方权利义务，保障劳动关系的合法、稳定运行。员工若遇到企业不签劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、工厂两年没签劳动合同能赔多少钱
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于工厂两年未签劳动合同的情况，首先，要确定劳动者的月工资标准。然后，计算从用工满一个月后的次月起至两年期满的期间，共计23个月（两年24个月减去首月）的二倍工资差额。比如月工资是5000元，那么应得的二倍工资差额就是5000×23 = 115000元。
但需注意，申请劳动仲裁主张二倍工资差额存在仲裁时效问题，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时，相关证据的收集也很关键，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系及工资情况等，以便更好地维护自身合法权益。
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