企业如何解除劳动合同？企业解除劳动合同要遵循法定程序与条件。协商解除需双方一致并签书面协议；劳动...
2025-11-21 1
双方协议解除合同有失业救济金吗
法律
2025年11月21日 03:08 4
admin
双方协议解除合同有失业救济金吗？双方协议解除合同能否领失业救济金要具体分析。若用人单位提出协商解除一般可认定非本人意愿中断就业，可能符合领取条件；若劳动者主动提出且无特殊情形，通常不能领。还需满足缴费期限、失业登记等条件，具体可咨询经办机构。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、双方协议解除合同有失业救济金吗
双方协议解除合同是否有失业救济金，需根据具体情况判断：
（一）要看是否符合领取失业救济金的条件。领取失业救济金通常要求失业人员处于非本人意愿中断就业的情形，而双方协议解除合同，需要分析协议内容及实际情况来确定是否属于非本人意愿。如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，这种情况一般可认定为非本人意愿中断就业，劳动者可能符合领取失业救济金的条件。
（二）要满足其他相关条件。除了非本人意愿中断就业外，领取失业救济金还要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一定期限，并且劳动者已进行失业登记，有求职要求等。
如果劳动者与用人单位协议解除合同是由劳动者主动提出，且不存在特殊情形，一般不属于非本人意愿中断就业，这种情况下通常不能领取失业救济金。具体能否领取，建议劳动者向当地失业保险经办机构咨询确认。
二、双方协议解除合同是否有失业救济金
双方协议解除合同是否能领取失业救济金，需根据具体情况判断：
（一）领取条件。领取失业救济金通常需满足一定条件，如失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求等。
（二）协议解除情况分析。若双方协议解除合同是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除的，这种情况一般可认定为非因本人意愿中断就业，在满足其他领取条件时，劳动者可以领取失业救济金。但若协议解除合同是由劳动者主动提出，且用人单位不存在过错或法定补偿情形，通常会被认定为因本人意愿中断就业，不符合领取失业救济金的条件。
总之，双方协议解除合同后能否领取失业救济金，关键在于确定中断就业是否属于非本人意愿，同时还要看是否满足其他法定领取条件。
三、十一月份领取失业救济金，失业救济金要退吗
如果你找到了新的公司，那就应当马上停止领取失业金！要是找到了工作还继续领失业金的话，那可就是骗人。
不过，只要退还最后三个月的那部分钱就差不多了，前两个月毕竟是你真的失业的时候。
满足下面这些条件的小就可以去申领失业保险金，并且同时享受到其他各种失业保险福利待遇：首先，你得是按照规定参加过失业保险的，而且已经跟你所在的公司确认过，你们都已经完成了缴费义务一整年了；其次，你得是非因为自愿原因离职的；还有，你必须已经按照法律程序进行了失业登记；最后，你不能忘记要有求职需求，而且还要愿意接受职业培训或职业介绍。
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