企业如何解除劳动合同？企业解除劳动合同要遵循法定程序与条件。协商解除需双方一致并签书面协议；劳动...
2025-11-21 1
考核不合格可以解除劳动合同吗
法律
2025年11月21日 03:29 5
admin
考核不合格可以解除劳动合同吗？考核不合格能否解除劳动合同要看情况。合同或规章制度有规定且合法公示时，可依规定解除；未作规定则有法律风险。用人单位要有证据证明劳动者不能胜任，先培训或调岗，仍不能胜任才可解除，要提前通知并支付补偿，不能随意解除。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、考核不合格可以解除劳动合同吗
考核不合格能否解除劳动合同需视具体情况而定。
若劳动合同明确约定考核不合格属于解除合同的情形，或者用人单位的规章制度有相应规定，且该规章制度制定程序合法、已向劳动者公示，那么当劳动者考核不合格时，用人单位可以依据约定或规定解除劳动合同。
若合同及规章制度未作此类规定，用人单位以考核不合格解除劳动合同则存在法律风险。用人单位需有充分证据证明劳动者不能胜任工作，比如工作任务完成情况、工作质量等方面的具体数据和事实。在此基础上，用人单位应先对劳动者进行培训或调整工作岗位。若经培训或调岗后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位才可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。
总之，用人单位不能仅凭考核不合格随意解除劳动合同，必须严格遵循法律规定和法定程序。
二、劳动合同3年期间不可以辞职吗
劳动合同期限为3年，劳动者当然可以辞职。
劳动者享有自主择业权。一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知用人单位，期满后即可解除劳动合同。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
此外，若双方协商一致，也能随时解除劳动合同。
在解除劳动合同时，劳动者应按照法律规定及合同约定办理工作交接等手续，以维护自身合法权益，同时避免给用人单位造成不必要的损失。用人单位也应当在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。总之，劳动合同3年期内劳动者有辞职的权利，关键是要遵循法定程序和要求。
三、劳动法没有签劳动合同怎么赔偿
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据不同情形有不同赔偿方式。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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