公休完之后辞职合法吗

法律 2025年11月21日 04:29 5 admin

公休完之后辞职合法吗？公休完辞职通常合法，劳动者有自主择业权。履行必要通知义务，如提前三十日书面或试用期提前三日通知单位，按法定程序辞职就符合规定。不过要审查是否违反劳动合同特别约定，否则可能担责。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、公休完之后辞职合法吗

公休完之后辞职通常是合法的。劳动者享有自主择业权，有权根据自身意愿决定是否继续在原单位工作以及何时离职。

在履行了必要的通知义务后，一般可以辞职。比如提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。只要按照法定程序进行，公休结束后提出辞职，符合法律规定。

当然，若劳动合同中有特别约定服务期等限制辞职的条款，那么需要审查辞职行为是否违反了这些约定。若违反，可能需承担违约责任。但总体而言，公休完辞职本身并不当然违法，关键在于是否遵循了劳动合同法规定的辞职程序以及是否存在违反特别约定的情形。

二、员工辞职怎样保留证据

员工辞职时保留证据至关重要，可从以下方面着手：

1. 书面通知：通过快递等方式向用人单位寄送辞职信，保留快递单及签收凭证。在快递详情单上注明“辞职信”字样，并拍照留存寄件信息与单号，以便后续查询物流轨迹及证明寄送时间。

2. 电子邮件：若采用电子邮件方式辞职，要确保邮件内容清晰表明辞职意愿、辞职时间等关键信息。保留邮件的发送记录、内容截图及邮件系统的相关日志，以证明邮件已成功送达用人单位且内容未被篡改。

3. 即时通讯工具：利用微信、QQ等即时通讯工具发送辞职信时，注意明确表达辞职意图，如“本人[姓名]现正式向公司提出辞职，离职时间为[具体日期]”。同时，保留聊天记录的原始载体，避免因聊天记录丢失或被删除而无法作为证据使用。

4. 录音录像：在与用人单位相关人员沟通辞职事宜时，可进行录音录像，但要事先告知对方正在录音录像，并确保内容清晰可辨，能准确反映辞职协商的过程和内容。

5. 工作交接记录：认真做好工作交接，要求用人单位出具工作交接清单，由交接双方签字确认。交接清单应详细记录交接的工作内容、文件资料、物品等信息，这既有助于证明员工已完成工作交接，也能体现员工辞职的主动性和尽责性。

通过以上方式保留证据，能有效维护员工自身权益，防止在辞职过程中出现纠纷时因证据不足而陷入不利境地。

三、年后辞职过年有工资吗

年后辞职，工作至离职前的实际出勤天数应获得相应工资。

工资支付应遵循按劳分配原则，按照劳动者实际提供的劳动量支付报酬。劳动者年后辞职，只要在离职前正常提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定支付工资。

用人单位需按照工资支付周期和日期，足额支付工资给劳动者。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

若用人单位未依法支付工资，劳动者可与用人单位协商解决，要求足额支付。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

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