无固定合同能怎么解除

法律 2025年11月27日 01:19 4 admin

无固定合同能怎么解除？无固定期限劳动合同的解除方式主要有协商解除（双方协商一致办理手续）、法定解除（劳动者有过错时单位可解除）、用人单位因法定原因解除（如劳动者患病等符合条件时）、劳动者主动解除（单位有违法情形时）。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、无固定合同能怎么解除

无固定期限劳动合同的解除方式主要有以下几种：

一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。双方就解除事宜达成一致意见后，按照协商内容办理相关手续。

二是法定解除。劳动者存在过错情形时，用人单位可解除合同。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。

三是用人单位因法定原因解除。比如，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

四是劳动者主动解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除无固定期限劳动合同。

二、无固定合同解除怎么赔

无固定期限劳动合同解除的赔偿，需根据解除的具体情形来确定：

一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

三是劳动者依法解除。如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者依法解除无固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

四是劳动者过错解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。

三、无固定合同解除赔偿应该怎样计算

无固定期限劳动合同解除赔偿的计算，需根据不同情形确定：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法解除。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作5年，月工资8000元，经济补偿为5个月工资即40000元，违法解除的赔偿金则为80000元。

（三）劳动者依法解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，计算标准同协商解除情形。

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