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2025-12-04 1
劳动法被辞职怎么赔偿
法律
2025年12月04日 17:08 5
admin
劳动法被辞职怎么赔偿？劳动者被用人单位辞退，赔偿分三种情况。合法辞退，如劳动者严重违规等，单位无需赔偿；无过失性辞退，单位提前通知或付一个月工资解约，按工作年限付经济补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、劳动法被辞职怎么赔偿
劳动者被用人单位辞退，赔偿情况分以下几种：
1.用人单位合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
2.用人单位无过失性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
3.用人单位违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、劳动法怎么辞职有赔偿
依据劳动法，以下情形下辞职可获得赔偿：
1.用人单位存在过错：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求赔偿。
2.未提供劳动保护或劳动条件：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除劳动合同，可获经济补偿。
3.未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未支付加班费等，劳动者因此辞职可要求赔偿。
4.未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
5.用人单位规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者辞职可获赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、辞职合同无效怎么处理
当辞职合同被认定无效，可按以下方式处理：
首先，明确无效原因。辞职合同无效可能是因一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立；或合同内容违反法律法规强制性规定等。需依据具体情况分析确定。
其次，恢复原状。合同无效后，双方应恢复到合同订立前的状态。若劳动者已办理离职交接，用人单位应返还劳动者的相关证件，如身份证、职业资格证书等；劳动者也应返还用人单位提供的工作物品。
再次，补偿损失。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。例如，因用人单位欺诈导致合同无效，给劳动者造成工资收入损失的，用人单位需赔偿。
最后，重新协商或仲裁诉讼。双方可重新协商离职事宜，签订有效的辞职协议。若协商不成，劳动者或用人单位可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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