年假是累计工龄还是在现任公司的工龄

法律 2025年12月05日 02:27 4 admin

年假是累计工龄还是在现任公司的工龄？年假计算依累计工龄确定。职工累计工作1年至10年休5天，10年至20年休10天，20年以上休15天。累计工作年限指参加工作以来总和。部分单位规定员工需在本单位连续工作一定期限后才享年假，但不得违法。符合标准单位应保障员工年假权益。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、年假是累计工龄还是在现任公司的工龄

年假的计算一般是根据累计工龄确定。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作时间总和，而非仅在现任公司的工龄。

例如，劳动者先后在多家公司工作，其累计工作年限达到相应标准，就可享受对应天数的年假。不过，部分用人单位可能会在规章制度中规定，员工需在本单位连续工作一定期限后才享有年假，这种规定不能违反法律法规的强制性规定。若员工符合累计工龄对应的年假天数标准，用人单位应依法保障其年假权益，安排员工休年假或给予相应补偿。

二、年假的工龄是按在本公司还是社会工龄

年假的工龄计算通常既包含在本公司的工作年限，也可能涉及社会工龄。

一般情况下，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的连续工作1年以上，包括在本公司以及之前其他单位的工作时间累计计算。在本公司工作年限是确定年假天数的重要依据之一，根据在本公司工作的时长，对应不同的年假天数标准。

同时，社会工龄也有其作用。例如，有些地区规定，计算年假天数时会综合考虑劳动者在不同用人单位的累计工作年限，当劳动者在新单位工作不满1年，但累计工作已满一定年限时，也可享受相应比例的年假。

具体计算方法可能因地区、单位规定以及具体情况而有所差异。但总体原则是兼顾本公司工作年限和社会工龄累计情况，以保障职工合理的年假权益。若对年假工龄计算有疑问，职工可与单位人力资源部门沟通，或依据相关劳动法律法规进一步咨询专业人士。

三、年假补偿怎么算

年假补偿的计算需区分用人单位未安排年假和未足额支付年假工资报酬两种情况。

若用人单位未安排劳动者休年假，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

若用人单位已安排年假，但未足额支付相应工资报酬，需补足差额。

劳动者主张年假补偿，需对其工作年限及未休年假情况承担举证责任。如因用人单位原因导致劳动者无法举证，用人单位应承担不利后果。

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