老员工离职有什么补偿

法律 2025年12月05日 11:07 5 admin

老员工离职有什么补偿？老员工离职补偿视情形而定。因单位过错员工被迫离职，单位按年限支付经济补偿。员工主动离职一般无补偿，协商一致且单位提出的除外。单位违法解除合同，应依标准二倍支付赔偿金，离职补偿关键看离职原因及单位有无违法行为。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、老员工离职有什么补偿

老员工离职补偿需视具体情形而定。若因用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫离职，用人单位应向员工支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。

若员工主动离职，一般情况下无经济补偿。但如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，用人单位需支付经济补偿，标准同样是按工作年限计算月工资。

此外，若用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。总之，老员工离职补偿关键在于离职原因及用人单位是否存在违法违规行为。

二、自己提离职有补偿金吗

一般情况下，自己主动提出离职没有补偿金。但存在特殊情形。根据劳动合同法规定，若用人单位有下列情形之一，劳动者主动离职也可获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。总之，自行提离职是否有补偿金要依据具体情况判断。

三、离职补偿金应该怎么算

离职补偿金的计算需综合多方面因素。一般而言，按劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么离职补偿金应为3×5000 = 15000元。若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资三倍为4000元，工作年限为5年，此时离职补偿金为4000×3×5 = 60000元。具体计算时，需准确确定工作年限及月工资情况，以确保离职补偿金计算准确无误。

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