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2025-10-30 1
入职15天没有签劳动合同合法吗
法律
2025年10月30日 06:04 3
admin
入职15天没有签劳动合同合法吗？入职15天没签劳动合同通常合法，法律给予用人单位一个月宽限期。这期间未签合同一般不违法，但双方都有风险，单位超期要付双倍工资，劳动者权益难保障。为避免纠纷，单位应在宽限期内尽快签合同。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、入职15天没有签劳动合同合法吗
入职15天没有签劳动合同通常是合法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同即可。
在这一个月的宽限期内，尚未签订劳动合同，一般不认定为违法。其目的在于给予用人单位一定时间来完成合同签订的流程性工作，同时也保障劳动者权益。
不过，虽处于合法期限内，但用人单位和劳动者未签订合同存在一定风险。对用人单位而言，若未及时签订合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。对劳动者来说，没有书面合同，在确定劳动关系、工资待遇等方面缺乏直接证据，自身权益可能较难保障。
所以，为避免不必要的纠纷，用人单位应在一个月宽限期内尽快与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。
二、干了半个月没签劳动合同怎么赔偿
干了半个月没签劳动合同，通常用人单位无需支付赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同均属合法。
但这期间若存在权益受损情况，有不同处理方式：
第一，若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求支付半个月工资标准的赔偿金。
第二，若用人单位未按约定支付工资，劳动者有权要求足额支付工作半个月的劳动报酬。
第三，若用人单位存在未依法缴纳社保等情况，劳动者可向社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。
若与用人单位就上述问题无法协商解决，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、工作半年没签劳动合同怎么赔偿
工作半年没签劳动合同，劳动者可获得相应赔偿。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在该情形下，从用工第二个月起，劳动者可主张最多五个月的二倍工资赔偿。
若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维护自身权益：收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等；向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额。仲裁过程中，需按规定提交证据材料，遵守仲裁程序。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
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