15年的员工辞退怎么赔偿

法律 2025年10月30日 10:44 3 admin

15年的员工辞退怎么赔偿？辞退15年工龄员工赔偿依情况：合法违规有别，严重违纪无补偿，合法辞退给补偿（15年15个月工资），违法辞退需双倍补偿（30个月工资），月工资为解除前12月平均工资。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、15年的员工辞退怎么赔偿

若辞退15年工龄的员工，赔偿需依具体情形而定：

-合法辞退且无需支付补偿的情况：员工严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损失等，单位有充分证据证明且辞退程序合法，无需支付经济补偿。

-合法辞退但需支付补偿的情况：因经济性裁员、劳动合同期满不续签等合法原因辞退，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。15年工龄，需支付15个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

-违法辞退的情况：若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即30个月工资的赔偿金。

二、上班不签合同被辞退怎么赔偿

如果上班未签合同被辞退，可依据相关法律规定获得赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、工作7年被辞退赔偿标准

工作7年被辞退的赔偿标准通常如下：

首先，若用人单位属于违法辞退，劳动者可要求赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。七个月工作年限则应支付七个月工资的经济补偿，双倍即为十四个月工资。

其次，如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条规定辞退劳动者（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形），需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，此时应支付七个月工资的经济补偿。

最后，若用人单位是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而辞退劳动者，无需支付经济补偿，但需证明劳动者的违规行为符合法定条件。

以上是关于15年的员工辞退怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。