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2025-11-04 1
劳务派遣工被单位辞退工资找谁要
法律
2025年11月03日 17:04 3
admin
劳务派遣工被单位辞退工资找谁要？劳务派遣工被单位辞退，工资一般向劳务派遣单位主张，因其是用人单位。若劳务派遣协议有特别约定且用工单位有过错，用工单位可能承担补充支付责任。被辞退后主要向派遣单位索工资，争议可协商，不成走法律途径维权。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、劳务派遣工被单位辞退工资找谁要
劳务派遣工被单位辞退，工资索要对象如下：
首先，工资一般应向劳务派遣单位主张。劳务派遣单位作为用人单位，有义务按照劳务派遣协议的约定，按时足额支付劳动者工资。即便劳动者是被用工单位辞退，其与劳务派遣单位的劳动关系依然存在，劳务派遣单位仍需履行支付工资的责任。
其次，若劳务派遣协议有特别约定，且用工单位对工资支付存在过错，比如未按约定向劳务派遣单位支付相关费用导致工资发放问题，那么用工单位可能需承担相应的补充支付责任。
总之，劳务派遣工被辞退后，主要向劳务派遣单位索要工资。若发生争议，劳动者可先与劳务派遣单位协商；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求劳务派遣单位支付工资，并视具体情况要求用工单位承担补充责任，以维护自身合法权益。
二、劳务合同辞退提前多久通知
劳务合同与劳动合同不同。若劳务合同中对辞退通知时间有明确约定，应按照合同约定执行。
若合同未作约定，从一般民事法律原则来看，提供劳务方或接受劳务方辞退时，通常需合理提前通知对方。合理期限需依据劳务的具体性质、内容、进程以及对对方可能造成的影响等因素综合判定。例如，简单短期劳务，可能提前几天通知即为合理；若是复杂长期且涉及较多准备工作和投入的劳务，可能需提前较长时间，如几周甚至数月通知。
总体而言，没有法定统一标准，以不损害对方合理利益、符合公平诚信原则为准则。若因未提前合理通知给对方造成损失，有过错方可能需承担相应赔偿责任，具体责任划分和损失认定需通过协商或司法途径解决。
三、劳动合同未续签但一直在工作辞退了怎么办
若劳动合同未续签但劳动者一直在岗且被辞退，处理方式如下：
首先，确定未续签合同期间的权益。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，双方形成新的事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，分析辞退的合法性。若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系。劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，维权途径。劳动者可先与用人单位协商，要求支付相应补偿或赔偿。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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