什么是轻微伤害量刑标准？轻微伤害一般不涉刑事犯罪，治安管理有规定。《治安管理处罚法》对致轻微伤害...
2025-11-10 0
员工上班迟到公司扣工资违法吗
法律
2025年11月10日 17:28 3
admin
员工上班迟到公司扣工资违法吗？员工上班迟到公司扣工资分情况判断。有合法制定且公示的规章制度，合理范围内扣工资通常不违法；无合法制度随意扣或扣薪后低于最低工资标准违法。员工遇违法扣工资可协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、员工上班迟到公司扣工资违法吗
员工上班迟到公司扣工资是否违法，需分情况判断。
若公司规章制度明确规定了迟到的扣薪标准，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序，如职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并已向员工公示或告知，那么在合理范围内扣工资通常不违法。
然而，若公司没有相关合法有效的规章制度作为依据，随意扣减员工工资，则属于违法行为。因为工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
此外，即便有合法制度，扣薪幅度也需合理。如果扣薪后员工工资低于当地最低工资标准，同样违法。员工遇到公司违法扣工资的情况，可与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、被扣绩效工资可以仲裁吗
劳动者被扣绩效工资，在符合条件的情况下可以申请仲裁。
若用人单位随意克扣绩效工资，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。具体而言，当存在以下情形时，仲裁更具可行性：一是用人单位无明确的绩效工资考核制度，或者虽有制度但未依法公示告知劳动者，却随意克扣绩效工资；二是绩效工资的扣减缺乏合理依据，例如没有明确的考核标准，或者考核过程不公正、不透明；三是实际发放的绩效工资与劳动合同约定或单位规章制度规定不符。
申请仲裁时，劳动者需准备充分证据，如劳动合同、工资条、绩效考评记录、与用人单位沟通绩效工资问题的聊天记录或邮件等，以证明自身绩效工资应得数额以及用人单位的克扣行为。通过劳动仲裁，劳动者有可能获得应得的绩效工资，以及相应的经济补偿。
三、用人单位有权扣除劳动者的工资吗
用人单位并非绝对无权扣除劳动者工资，需视具体情形而定。
在以下法定允许的情况下，用人单位可以扣除工资：一是代扣个人所得税，这是依据税收法规，用人单位作为扣缴义务人必须履行的义务；二是代扣应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，以保障劳动者享受相应社保待遇；三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，这是协助司法执行的必要举措。
此外，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若不存在上述法定情形，用人单位擅自扣除劳动者工资属于违法行为，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于员工上班迟到公司扣工资违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
相关文章
发表评论