劳务派遣合同应该与谁签订劳动合同

法律 2025年11月13日 10:06 5 admin

劳务派遣合同应该与谁签订劳动合同？劳务派遣合同涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。劳动者与劳务派遣单位签合同，该单位履行用人单位义务，合同有特殊条款。用工单位与派遣单位签协议，付服务费。劳动者应签合同保障权益。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、劳务派遣合同应该与谁签订劳动合同

劳务派遣合同涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳动者应与劳务派遣单位签订劳动合同。

劳务派遣单位是用人单位，其职责是履行用人单位对劳动者的义务。根据法律规定，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立劳动合同。这份合同除了具备一般劳动合同应有的条款外，还需明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。

而用工单位是接受以劳务派遣形式用工的单位，其与劳务派遣单位签订的是劳务派遣协议，并非与劳动者签订劳动合同。用工单位按照协议使用被派遣劳动者，并向劳务派遣单位支付服务费用。

所以，劳动者在参与劳务派遣工作时，要与劳务派遣单位签订劳动合同，以保障自身作为劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务关系。

二、劳务派遣劳动合同跟谁签

劳务派遣劳动合同与劳务派遣单位签订。

劳务派遣是一种特殊用工形式，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位是用人单位，承担用人单位对劳动者的义务。根据法律规定，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

这一规定是为了明确各方权利义务，保障劳动者合法权益。劳动者与劳务派遣单位签订合同后，由劳务派遣单位将劳动者派往用工单位工作。合同中需明确必备条款，包括派遣期限、工作岗位等情况。

在实际操作中，劳动者应与具有合法资质的劳务派遣单位签订合同。同时，要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。若在签订或履行合同过程中出现问题，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

三、劳务派遣的劳动合同和谁签

劳务派遣的劳动合同与劳务派遣单位签订。

在劳务派遣这种特殊用工形式中，存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位是用人单位，它承担着招聘劳动者、签订劳动合同等用人单位的职责。

依据相关法律规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同。该合同除了要具备一般劳动合同的必备条款外，还需明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

而用工单位则是接受以劳务派遣形式用工的单位，其与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，获得劳动者的使用权，但并不与劳动者签订劳动合同。

这种模式下，劳务派遣单位负责劳动者的招聘、薪酬发放、社保缴纳等人事管理事务；用工单位负责劳动者的工作安排、指挥监督等工作管理事务，以此实现劳动力的灵活配置和专业化管理。

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