拖欠工资扣押人员犯法吗

法律 2025年11月13日 10:06 5 admin

拖欠工资扣押人员犯法吗？拖欠工资违反劳动法，劳动者可投诉、仲裁追讨，逾期不付单位要加付赔偿金；扣押人员涉嫌违法，轻者受治安处罚，重者面临刑事处罚。劳动者应合法维权，用人单位需依法支付工资。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、拖欠工资扣押人员犯法吗

拖欠工资和扣押人员的行为均违法。

拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者有权通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨工资。劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

扣押人员则涉嫌限制他人人身自由，触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》。根据治安管理处罚法，非法限制他人人身自由的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。若构成非法拘禁罪，将面临更为严厉的刑事处罚，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。

因此，劳动者遇到此类情况应通过合法途径维护自身权益，用人单位也应依法支付工资，不可采取违法手段。

二、拖欠工资影响落户吗现在

一般情况下，单纯的拖欠工资事件本身不会直接影响落户。落户通常依据各地的落户政策，主要考量因素包括学历、社保缴纳情况、居住年限、职业技能等。

不过，拖欠工资可能在间接层面影响落户。若落户政策要求有稳定收入来源或连续社保缴纳记录，企业拖欠工资可能导致社保断缴或收入不稳定，从而对落户产生不利影响。例如一些城市规定，落户需连续缴纳一定时长社保，工资拖欠导致社保断缴，就可能不满足这一条件。

另外，若因拖欠工资与企业产生劳动纠纷并进入法律程序，且劳动者存在不良记录或违法行为，如恶意诉讼、扰乱公共秩序等，也可能影响落户。劳动者遇到工资拖欠，应及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过劳动监察部门、劳动仲裁或法院诉讼等合法途径解决，以保障自身权益，避免因工资拖欠问题间接影响落户。

三、拖欠500万工资违法吗

拖欠500万工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

从民事层面看，用人单位与劳动者建立劳动关系后，支付工资是其基本义务。拖欠巨额工资违反了劳动合同约定，劳动者有权要求用人单位支付工资及相应经济补偿。若双方有约定，还可能需支付逾期利息。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。

从刑事层面讲，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。拖欠500万工资属于数额较大情形，若符合上述条件，用人单位及相关责任人将承担刑事责任。

以上是关于拖欠工资扣押人员犯法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。