劳动仲裁能得到赔偿吗

法律 2025年11月18日 23:28 3 admin

劳动仲裁能得到赔偿吗？劳动仲裁能否获赔要看具体情况。用人单位有法定过错，劳动者以此解约可获经济补偿；违法解除或终止合同，要付二倍赔偿金；侵犯其他权益也能获赔。但劳动者有过错则可能无法获赔，关键在于单位及劳动者的情况和证据。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、劳动仲裁能得到赔偿吗

劳动仲裁是否能获得赔偿需视具体情形而定。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者以此为由解除劳动合同，通过劳动仲裁可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

此外，如果用人单位侵犯劳动者其他合法权益，如加班未支付加班费等，经劳动仲裁裁决后，劳动者也可依法获得相应赔偿。

但如果劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错导致解除劳动合同等情况，可能无法获得赔偿。总之，劳动仲裁能否获赔关键在于用人单位是否存在违法违规行为以及劳动者自身权益受侵害的事实和证据情况。

二、劳动仲裁能要到薪资吗

劳动仲裁能否要到薪资需视具体情况而定。若劳动者有充分证据证明与用人单位存在劳动关系，且能证明用人单位拖欠薪资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，那么通过劳动仲裁索要薪资成功的可能性较大。

劳动仲裁机构会依据相关法律法规及证据进行审查判断。如果用人单位确实存在未按时足额支付工资等违法行为，仲裁委通常会支持劳动者要求支付薪资的请求。

在劳动仲裁过程中，劳动者需积极举证，按照规定程序参与仲裁活动。用人单位也需承担相应的举证责任。若用人单位无法提供合理证据反驳劳动者的主张，将对其不利。

此外，劳动仲裁的结果具有法律效力。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可依法向法院申请强制执行，通过法律强制手段保障自身获得薪资的权利。总之，只要证据充分、程序合法，通过劳动仲裁索要薪资是有较大保障的。

三、劳动仲裁录音是怎么录

劳动仲裁录音需注意以下要点。首先，录音行为应在合理、合法的场景下进行，不能侵犯他人隐私或违反法律法规禁止性规定。一般在公开场合或双方知晓并同意的情况下录音，通常具有合法性。

其次，录音设备应确保能清晰、准确地记录对话内容，保证音质可清晰还原谈话细节。

再者，要妥善保存原始录音文件，不得进行剪辑、篡改等操作，以维持录音的真实性和完整性。

另外，录音内容要与劳动仲裁案件相关，能够证明案件事实、双方争议焦点等关键信息。例如涉及劳动合同的签订、履行、解除，工资待遇、工作时间等方面的对话。

最后，在劳动仲裁程序中提交录音作为证据时，要说明录音的来源、时间、地点等情况，并按照仲裁机构的要求，以合适的形式提交，如刻制成光盘等。总之，合法、真实、相关且妥善保存的录音，在劳动仲裁中可作为有力证据支持自身主张。

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