劳动法丧假怎么扣

法律 2025年12月05日 02:07 3 admin

劳动法丧假怎么扣？劳动法规定劳动者依法享受丧假期间工资照发。能享受丧假的通常是职工直系亲属死亡，部分地方岳父母或公婆死亡也可给假。一般丧假1-3天，去外地料理丧事另给路程假，各地有不同细则。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、劳动法丧假怎么扣

劳动法规定，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即丧假期间不扣工资。

能享受丧假的情形通常是职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡。部分地方规定，职工的岳父母或公婆死亡，也可给予丧假。

一般丧假的天数为1-3天，若职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应根据路程远近，另外给予职工路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，由职工自理。

不过，各地可能会根据实际情况出台不同的细则规定。比如，有些地区规定的丧假天数可能有所不同。因此，具体的丧假天数和待遇，除依据劳动法外，还需参考当地的地方性法规和政策。

二、怎么去劳动法立案

去劳动法相关案件立案，可按以下步骤进行：

第一，准备材料。需准备劳动仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由。同时，提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；以及与仲裁请求相关的其他证据。

第二，确定管辖。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三，提交申请。将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在一定期限内决定是否受理。若符合受理条件，会出具受理通知书；若不符合，会说明理由。

第四，后续流程。案件受理后，要按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。在庭审中，应充分阐述观点并提供证据支持主张。

如果对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进入法院的立案和审理程序。

三、违反劳动法怎么补

违反劳动法的补偿情况需依据具体的违法行为确定：

1.未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.拖欠工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3.违法解除劳动合同：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.加班未支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者遇到用人单位违反劳动法的情况，可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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